Launavísitala í apríl 2016 er 570,4 stig og hækkaði um 0,3% frá fyrri mánuði. Síðastliðna tólf mánuði hefur launavísitalan hækkað um 13,4%.
| Launavísitala 2015-2016 | |||||
| Desember 1988=100 | Umreiknað til árshækkunar miðað við hækkun vísitölunnar | ||||
| Vísitala | Breyting frá fyrri mánuði, % | ||||
| Síðustu 3 mánuði, % | Síðustu 6 mánuði, % | Síðustu 12 mánuði, % | |||
| 2015 | |||||
| Apríl | 503,2 | 0,2 | 4,2 | 3,8 | 5,2 |
| Maí | 505,7 | 0,5 | 4,0 | 4,5 | 5,3 |
| Júní | 517,1 | 2,3 | 12,5 | 9,3 | 7,1 |
| Júlí | 523,0 | 1,1 | 16,7 | 10,2 | 7,9 |
| Ágúst | 524,7 | 0,3 | 15,9 | 9,8 | 7,7 |
| September | 531,0 | 1,2 | 11,2 | 11,8 | 8,2 |
| Október | 532,9 | 0,3 | 7,8 | 12,2 | 7,9 |
| Nóvember | 537,6 | 0,9 | 10,2 | 13,0 | 8,7 |
| Desember | 542,7 | 0,9 | 9,1 | 10,1 | 9,7 |
| 2016 | |||||
| Janúar | 545,0 | 0,4 | 9,4 | 8,6 | 9,4 |
| Febrúar | 564,0 | 3,5 | 21,1 | 15,5 | 12,6 |
| Mars | 568,8 | 0,9 | 20,7 | 14,7 | 13,3 |
| Apríl | 570,4 | 0,3 | 20,0 | 14,6 | 13,4 |
| Skýring: Launavísitala er reiknuð og birt skv. lögum nr. 89/1989. Vísitalan miðast við regluleg laun í hverjum mánuði og er reiknuð og birt um miðjan næsta mánuð. | |||||
Kaupmáttur launa hækkaði um 0,1% frá fyrri mánuði
Vísitala kaupmáttar launa í apríl 2016 er 134,9 stig og hækkaði um 0,1% frá fyrri mánuði. Síðustu tólf mánuði hefur vísitala kaupmáttar launa hækkað um 11,6%.
Helstu kjarasamningar
Í launavísitölu aprílmánaðar gætir áhrifa samkomulags frá lok mars 2016 milli Samtaka starfsmanna fjármálafyrirtækja og Samtaka atvinnulífsins þess efnis að launahækkun upp á 5,5%, sem taka átti gildi 1. maí síðastliðinn, var hækkuð í 6,2% og gildir frá og með ársbyrjun 2016. Í árshækkun vísitölunnar gætir jafnframt áhrifa tveggja kjarasamningshækkana hjá hluta atvinnulífsins, svo sem aðildarfélaga Alþýðusambands Íslands við Samtök atvinnulífsins sem skrifað var undir þann 21. janúar síðastliðinn.
Um launa- og kaupmáttarvísitölu
Launavísitala er verðvísitala sem byggir á gögnum úr launarannsókn Hagstofu Íslands og sýnir breytingar á verði vinnustundar fyrir fasta samsetningu vinnutíma. Vísitalan tekur mið af breytingum reglulegra launa sem greidd eru fyrir umsaminn vinnutíma hvort sem um er að ræða dagvinnu eða vaktavinnu. Tekið er tillit til hvers konar álags-, bónus- og kostnaðargreiðslna sem gerðar eru upp á hverju útborgunartímabili. Hvorki er tekið tillit til tilfallandi yfirvinnu né óreglulegra greiðslna enda er í lögum um launavísitölu ætlast til að breytingar á vinnutíma og samsetningu hans hafi ekki áhrif á vísitöluna.
Vísitala kaupmáttar launa byggir á launavísitölu og vísitölu neysluverðs. Almennt eykst kaupmáttur launa þegar laun hækka umfram verðlag en minnkar þegar verðbólga er meiri en launahækkanir. Hafa þarf í huga að kaupmáttur launa er annar en kaupmáttur ráðstöfunartekna. Hagstofan birtir einnig upplýsingar um kaupmátt ráðstöfunartekna þar sem tekið er tillit til heildarlauna, annarra tekna og tilfærslna, svo sem barna- og vaxtabóta, að frádregnum sköttum.